今年以来，福建省莆田市涵江区纪委突出严明纪律和作风要求，以激发队伍活力、加强学习教育、注重干部管理为抓手，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

　　该区激发队伍活力，提升“战斗力”。一是优化内设机构设置。围绕“三转”要求，对纪委内设机构进行了两轮调整。合理划分业务岗位，调整后设立7个室（部），2个挂牌机构，明确除了抓好日常业务外，将工作重心放在纪律审查和监督问责上。同时充分发挥现有编制效能，增加直接从事执纪监督工作的人员力量，把更多的机构和力量压到主业上去。目前，委局执纪监督内设科室占总数的71.4%，执纪监督人员占干部总数的78.9%。二是建立三级监督体系。优化管理层级，区纪委、监察局管面，统畴部署全区党风廉政建设和反腐倡廉工作；5个纪工委、监察分局分片联系全区69个部门和12个乡镇（街道），加强监督指导，实现监督全覆盖；乡镇（街道）纪委（纪工委）充分发挥作用，加强对基层党员干部的监督检查，确保纪检监察组织网络全覆盖。三是厘清职责权限。理顺工作职能，精简保留议事协调机构8个。结合工作实际，设立“负面”清单，明确界定乡镇、部门纪委书记4个方面的禁令，提出“4个不得”，即不得兼任其他职务，不得分工其他工作，不得联系包片、包村，不得参与主责主业以外临时任务，专职抓好监督执纪问责。

　　同时，加强学习教育，提升“凝聚力”。一是拓展学习交流形式，坚持委局干部集中学习制度，开设“业务讲堂”，由委局班子领导、室主任主讲，结合“两学一做”深化学习交流，提高学习成效。二是拓宽新载体，利用网站、手机短信、QQ群、微信等新媒介，建立纪检监察干部交流群，开展微课堂、微讨论，及时收集发送廉政格言警句、图说廉事、反腐案例等学习内容，供纪检监察干部随时点击浏览学习。三是依托实践平台，创新培训方式，不定期抽调乡镇（街道）纪检干部分批次到区纪委各科室跟班学习，通过理论学习、实务实践，对年轻干部进行“传、帮、带”，提升履职能力。今年以来，已分期分批抽调全区纪检监察系统干部30余人次参加执纪审查、专项检查等工作，组织基层纪检干部跟班学习6人次。

　　此外，注重干部管理，提升“执行力”。一是以目标激励人。完善工作绩效管理考评方案，对委局内部各室、各派出纪工委、各乡镇（街道）的工作实行科学量化考核，使委局分工明确，各项责任落实到人。建立定期工作报告制度，各科室各单位履行职责情况，由区纪委监察局通过“全年总评”、“季度分析点评”、“日常考核”三种方式进行考核评价，并把完成工作情况作为评先评优、选拔任用的依据。二是以制度规范人。制定《涵江区纪检监察系统开展权力运行监督工作实施意见》、《涵江区纪检监察干部内部监督管理暂行办法》等内部监督管理制度，充分发挥干部监督室职能作用，对信访举报、案件检查、案件审理等重点岗位和重要环节进行岗位风险防控，防止执纪权力滥用。三是以监督制约人。组织全区纪检监察干部填报《个人请托事项报告表》，签订《带头落实中央“八项规定”承诺书》、《涵江区纪检监察干部权力运行承诺书》等，聘任18名党风廉政监督员，对全区纪检监察干部履职、作风、廉洁自律等情况进行八小时内外监督，做到有信必查、违纪必究，清理门户，切实防止“灯下黑”。