根据区委巡察工作的统一部署，2018年10月23日至12月12日，区委巡察一组三分组对莆田第十四中学党支部开展了巡察，并于2019年4月28日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
1.提高政治站位。区委巡察一组三分组在反馈意见中客观全面地反馈了巡察情况，指出的问题切中要害，提出的意见针对性强，为我校把了脉、会了诊。校党支部坚持把提高思想认识放在首要位置，多次召开会议，研究部署问题的整改落实工作。坚持把整改落实作为聚焦全面从严治党、全面加强党的领导和党的建设的重要契机，作为增强“四个意识”、强化“两个责任”担当、推动学校教育事业改革发展的重要契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉。
2.加强组织领导。莆田第十四中学领导班子坚持将巡察中发现的问题的整改落实作为一项重大政治任务来抓，以最坚决的态度、最果断的举措、最有力的保障，实实在在地抓好整改落实工作。校党支部研究成立了巡察整改落实工作领导小组，刘建美书记担任组长，负责制订整改方案，督查整改工作落实情况，审定整改情况报告。领导小组下设办公室，具体负责整改日常事务。
3.认真制订方案。校党支部按照“事事有回音、件件有落实”的要求，认真研究，缜密制订整改工作方案。各处室认真研究形成具体的整改措施，经分管领导把关后移交主要负责同志审核，最后在支委会上讨论通过。并逐一明确了责任部门、责任人和整改时限。
4.坚持全面整改。领导班子高度重视整改措施的刚性落地，切实担负起全面从严治党的主体责任，把整改落实作为树立学校新形象的起点,不搞选择性整改，严格执行中央八项规定,坚决防止“四风”反弹，努力形成风清气正的校园环境。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）党的政治建设方面
1.关于领导班子作用发挥不充分的问题。
整改情况：针对“班子成员协作不力，缺乏足够的凝聚力和战斗力，存在互相推诿现象,对党的全面领导的认识尚有不足”的问题,2019年5月，校党支部通过自学、支委会学习和“三会一课”等措施，提升了支委成员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党内规章制度、意识形态工作的认识。校党支部还修订印发了领导班子成员主体责任清单，听取班子成员落实主体责任清单情况汇报，在此基础上召开巡察整改专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，深刻自我剖析，并采取了相应措施。如:在教学上起带头作用。大部分中层以上管理干部都在各年段、班级承担重要教学任务，2019年期末考成绩远好于普通教师，同时在日常管理中，加大了对中层管理干部的绩效考评，进行一周一通报，效果显著。
2.关于民主集中制贯彻落实不到位的问题。
整改情况：针对“学校教代会工作质量不高，职权落实不到位，不能保障教职工通过教代会实施民主管理权利的落实”的问题，我校进一步完善教代会通过的决议，2018年12月学校召开了教代会，修订了关于课时津贴的制度：任课老师兼职各处室或其他岗位工作的工作量核定为3课时，除中层干部外，满工作量的教师兼任食堂管理人员给予每月500元绩效补贴。2019年3月学校工会再次组织全体教师代表进行培训，认真学习中华人民共和国工会法，提高了教师参政议政能力，并对教代会收集的提案进行“回头看”，进行自查自纠，查到3个提案并加以落实。如：教师提案中提到的应加强学生管理。学校制定相应措施，要求值班人员每天中午、晚上深入班级和宿舍搜查学生手机。本学期共代存手机86部，2019年6月，学校对违纪的1名八年级学生进行警告处分，对期中考作弊的6名学生进行通报批评。
3.关于对落实学校高质量发展缺乏足够的责任感和紧迫感问题。
整改情况：针对“校务会记录中研究布置常规性工作的内容多，学校教育教学质量呈下降趋势”的问题，学校于2018年12月重新制定了中高考目标，并制定了相应的保证措施及制度，如：抓学生行为养成、抓师德师风、抓教学常规、抓考评机制等。2018年年底学校成功申报福建省义务教育教改示范校，2019年3月通过省三级达标复查，并将于年底申报省二级达标高中。2019年学校中高考成绩比去年有了长足的进步，高考二本上线率比去年增加1个百分点，一本上线率比去年翻了一番，超过市局下达给我校的高考指标，中考上一级校比率比去年增加2个百分点，学校还于2019年8月被评为2019年莆田市教育系统先进集体。2019年秋季招生工作加大了招生宣传力度，如期足额完成了招生计划。
4.关于中层干部班子成员引领示范的问题。
整改情况：针对“部分党员同志尤其是党员领导干部和学校中层干部未能严格示范”的问题，2019年2月组织全体中层干部认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励全体中层干部为校服务，敢于担当，明确了各处室职责，并开展自查自纠，共自查问题15个，相关处室制定了整改方案。
值班方面：由岗位带班领导做好各时间节点的值班安排（上学、放学校门口巡查；上课、中午值班及晚自修的网上巡查），确保每个地方和时间节点都有值班人员巡查，并做好值班记录，及时在每周星期一全体教职工会议上进行通报。
考勤方面：学校中层以上干部要求刷脸打卡上班，办公室负责对全体教职工的考勤统计、公示及汇总，按照教代会通过的方案，打卡次数不足的教职工进行绩效工资扣除：每次10元。2018年7月至12月共有51人次打卡次数不足，2019年1月至6月共有46人次打卡次数不足，上述人员在2018-2019学年合计扣款16720元。
（二）党的思想建设方面
5.关于干部教育管理“宽、松、软”的问题。
整改情况：针对“落实思想政治教育和师德师风建设上措施不多，制度不严。党员学习教育活动方式创新不足，个别党员学习笔记漏记错记现象严重，存在代写嫌疑”的问题，2018年12月，我校党支部制定严格措施：一是着力加强党员干部管理。加强教职工在校日常管理，实行全校性活动签到登记制度和外出登记制度，严格考勤，严格执行请销假制度。二是加强重要理论知识学习。在安排理论学习内容时，以党内知识的学习为重点，还及时传播正确的形势、政策信息，增加学习的信息量，不断提高党员干部的思想觉悟、业务能力，适应新要求，如2018年10月主题党日活动中我校组织学习了《中国共产党纪律处分条例》；2018年12月组织学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》；2019年3月组织学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》；2019年8月组织学习了习近平总书记在全国教育大会、纪念五四运动100周年大会上的重要讲话等内容。三是健全党小组管理机制。定期按党小组进行学习笔记检查，同时支部不定期进行抽查，注重学习的主题和内容，杜绝了雷同和代写情况的发生。
6.关于学校思想教育抓不紧的问题。
整改情况：针对“没有很好引导年轻教师树牢吃苦奉献精神，习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观‘进教材，进课堂，进头脑’活动落实不够深入”的问题，2018年12月份以来，我校通过主题党日、班子成员定期上党课、党员志愿服务等活动，加强了党员的理想信念教育；党支部还加强对青年教师入党的培养，目前郑文海同志已通过涵江区教育局入党积极分子培训，2019年9月10日已发展为预备党员；学校支委会加强了对党的教育方针的学习，对教职工开展新教育理念的培训，每月召开专题会议研究部署德育工作，每月开展1次班主任集体培训活动，整体提升学校德育工作水平。我校还通过举办灵活多样的学习宣传活动，积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑的“三进”工作，如：2018年11月，我校在各班级、年段室、办公室、校园宣传栏均张贴社会主义核心价值观的内容，极大地提升了宣传覆盖面；2019年2月份以来，思想政治课增加学习习近平新时代中国特色社会主义思想的内容，党员干部积极走进教室，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座，通过学习教育活动，学校师生树立了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”。
7.关于意识形态工作责任制落实不力的问题。
整改情况：针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，对意识形态工作重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入民主生活会对照检查和领导干部年度述职报告”的问题，2018年12月，支委会召开会议，将习近平总书记关于意识形态系列重要讲话精神纳入支委会学习的重要内容，并制定我校意识形态工作《实施方案》和《实施细则》，明确落实领导班子对意识形态工作负主体责任，党支部书记是第一责任人，校长是直接责任人，支委会其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管处室及下段年级的意识形态工作，切实解决师生意识形态工作中存在的实际问题。党支部分别于2018年12月和2019年6月召开支委会和全体党员大会，学习了习近平总书记关于意识形态的系列重要讲话精神，2019年1月召开的2018年民主生活会中，领导班子及个人已将意识形态工作纳入对照检查和领导干部年度述职报告中。2019年8月我们还邀请了涵江区委党校郑继仁讲师为我们做了题为《重视意识形态工作，加强思想文化建设》的讲座，通过活动，有效推动落实我校的意识形态工作。
（三）党的组织建设方面
8.关于选人用人不规范的问题。
整改情况：针对“学校党组织在干部培养选任上缺乏系统规划，学校中层以上干部选聘未严格按照区学校中层干部选拔聘用管理办法进行，任前谈话没有符合任前廉政谈话内容要求”的问题，2019年5月26日，学校党支部制定了后备干部培养规划，通过民主测评、民主推荐等方式从年段长、教研组长和班主任中选拔优秀人才作为学校中层的后备干部。2019年6月，学校严格按照涵江区学校中层干部选拔聘用管理办法对郑文海、林景盛两位中层干部按任前廉政谈话规范要求再次进行了谈话。
9.关于党内政治生活不够严肃，“三会一课”制度落实不到位的问题。
整改情况：针对“三会一课制度落实不到位”的问题，校党支部于2019年5月召开全体党员大会，认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》。通过学习，党支部重申按照条例严格落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、支部书记带头讲党课制度；支委会制定了我校党员学习教育计划，专题学习讨论内容、主题党日活动方案等。经过整改，党支部完善了学校党建工作台账，做到会议有签到、记录、发言材料，活动有方案、图片资料和小结，学习有笔记、记录，评先评优有统计资料和名册。
10.关于党内政治生活不够严肃，民主生活会、组织生活会流于形式的问题。
整改情况：针对“民主生活会、组织生活会流于形式”的问题，我校严格按照规定开展民主生活会和组织生活会，并严格落实民主生活会学校领导班子谈心、谈话制度，做好谈心谈话记录，班子成员之间的谈心谈话每学期不少于一次，2019年1月和2019年5月的领导班子民主生活会和党员组织生活会谈心谈话共计108人次，征求意见建议66条，会后形成整改措施24条，期间校领导班子成员能以普通党员身份参加党支部组织生活会，积极带头发言，开展批评与自我批评；2019年5月我校重新修订了《莆田第十四中学党员评议办法》，明确了评议流程和要求，2019年7月我校召开年度党员评议会议，评出学校年度优秀共产党员6人。
11.关于党建基础工作不够规范，发展党员工作开展不到位的问题。
整改情况：针对“学校党组织未能充分发挥战斗堡垒作用，党员教师先锋作用发挥不明显，发展党员会议记录不够规范”的问题，2019年5月，我校开展了相关工作：一是组织集中教育。每周一全师会上对全体教职工中开展思想政治理论学习，从思想上提高全体教职工的认识；二是举行岗位技能大赛。设立党员先锋岗，模范党员带头作用，并在青年教师中树立标兵，2018-2019学年，全校年青教师积极开展校级、区级公开课，涌现出一大批业务能力强、责任心强的优秀教师；三是做好党员发展工作。我校重申严格贯彻落实《中国共产党章程》的发展党员工作方针，坚持标准，严格程序，保证质量，并补齐详细会议记录，把符合要求的优秀分子吸收到党内，郑文海同志已于2019年9月10日新吸收为预备党员。
12.关于党建基础工作不够规范，党费收缴登记不规范的问题。
整改情况：针对“党费收缴登记不规范”的问题，校党支部经自查，2008年4月至2017年6月期间补缴的党费已全部缴清，未填写的党费基数已填写完毕，党费证由党员自己保管，故未全部提供。2018年1月份至5月份的党费收缴金额与6月份的党费收缴金额不同，原因是学校在1月至5月时收缴党费是采取四舍五入计整数（如党费核算为11.4元时收11元），而6月份开始根据教育局的统一标准，采取“只进不退”（如党费核算为11.4元时收12元）的方式收缴党费，校党支部在6月份缴纳本月党费的同时补缴了前5个月的缺额，导致了前后月份缴纳金额的差异。
（四）党的作风建设方面
13.关于“四风”问题仍然存在的问题。
整改情况：针对“在党建工作中支委协同抓党建意识不强，落实上存在‘疲软’现象”的问题，2019年5月18日，我校召开支委会，要求全体支委会成员要牢固树立和落实正确的政绩观，明确各自岗位职责，制定学校支委会会议工作制度和重大事项决策机制，加强班子成员之间的沟通，会议研究各项议题，做到意见一致。
针对“教代会的提案落实不力或没有落实”的问题，我校加强了校务公开，做到及时公开，充分发挥教代会民主管理制度，做到提案条条有交代，件件有落实；2018年12月，我校召开莆田第十四中学六届四次教代会，经过提案征集，立案7件，均已落实到位。如通过了提案：非行政管理人员在满工作量的情况下，兼任食堂管理，一个月给予500元津贴，一年聘用1次。
针对“学生携带手机进课堂干扰教学，教师没收学生手机每部奖励50元”的问题，我校已废除了这条提案，在学生日常行为规范检查上，学校加强了对学生携带手机进校园的监管，当日值班中层干部每节课通过班级监控进行查课，中午晚上不定时到宿舍查处手机，经过整改，学生携带手机进校园现象得到有效遏止。
14.关于违反八项规定时有发生的问题。
整改情况：针对“教师李勇、张淑萍外出培训却用旅游公司发票进行报销，报销金额1520元，违反报销若干规定”的问题，经过自查，2018年12月，张淑萍、李勇教师退回报销共计金额1520元。
针对“学校总体能耗稍高，日常办公存在浪费现象，用水、用电、办公用品使用等控制不够严格”的问题，2019年5月，学校完善了用水、用电制度，加大节约用水用电宣传，严格规范办公用品使用制度，加大了对教师宿舍用水用电情况的排查，浪费现象得到有效遏止，2019年1-7月电费与2018年同比下降11.57%。
15.关于特权思想和特权现象仍未消除，正校职级没排课、免打卡的问题。
整改情况：针对“正校职级没排课、免打卡”的问题，学校已安排正校职级干部黄学军从2019年5月开始正式打卡，正校职级干部黄学军、杨德荣安排至七年级，分别担任生物、数学教学任务。
16.关于特权思想和特权现象仍未消除，中层干部优先的问题。
整改情况：针对“个别未任课的体育教师现任行政职务如总务处副主任郭小珊，仍然享受体育教师的运动服装补贴”的问题，截至2019年5月，已追回总务处副主任郭小珊2013年至2018年享受的体育教师运动服装补贴共计人民币3000元整。
针对“行政人员的年度职评量化分明显高于普通教师”的问题，经自查，行政人员的年度职评量化分与普通教师主要差别在学校被评为各级文明校的加分，2018年12月我校召开教代会通过奖励制度：学校评为文明校，班主任、年段长也适当加分，缩短中层干部与普通教师职评量化分距离。
（五）党的纪律建设方面
17.关于主体责任意识不强的问题。
整改情况：针对“具体研究和推动党风廉政建设工作不够扎实， 领导班子成员责任不清，‘一岗双责’落实不到位，廉政谈话千篇一律，存在廉政风险，财务和资金管理有待加强”的问题，2019年5月21日，我校召开支委专题会议，修订了学校党风廉政建设制度和责任追究制度，学习了党的十九届三中全会和习近平系列讲话精神，提高政治站位和担当意识，进一步筑牢思想防腐防线，支委会做好一年一次的行政廉政谈话，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是不称职，不抓党风廉政建设是严重失职”的责任意识。学校还对工作分工进行了调整，强化压力传导，增强了班子成员履行“一岗双责”的意识和能力，紧盯人、财、物职能部门和有偿补课行为，加强监督，确保业务工作和党风廉政建设工作齐头并进，2018年12月至今我校多次对人、财、物和有偿补课方面进行排查，未发现新的问题。
18.关于师德师风建设抓得不严的问题。
整改情况：针对“个别教师缺乏爱岗敬业精神、干工作以经济为杠杆，缺乏主人翁姿态和奉献精神，学校常规管理不严，坐班打卡制度落实不到位，在加强师德师风建设上缺乏措施和力度，制度管人上落实不严”的问题，2019年3月组织全体教师认真学习全省教育大会精神，鼓励大家爱岗敬业，讲求奉献，会后收到教师心得体会150多份。2019年5月，由校领导带班对全体教师有偿补课进行全面摸排，有效遏制了隐蔽补课的现象。2019年6月，学校与教师签订师德师风承诺书，重新落实学校常规管理，并将师德师风纳入绩效考核和评先评优。学校还加大师德师风建设处罚力度，2018年2月上报涵江区教育局研究给予郭智聪行政记过处分，2019年3月追回郭智聪绩效岗位补贴2300元，且从2018年开始3年内不得参与各级评先评优。
19.关于财经纪律执行不到位的问题。
整改情况：针对“学校在财务管理方面还存在一些问题”的问题，我们做了如下自查自纠：一是学校在财务管理方面开展自查自纠，共自查到5起，茶叶、矿泉水、汽油等未写明用途，已责令经办人员立即补齐。二是凭证内现金、支票，只有支票存根联，没有银行回单佐证，财务处已整改，并把作废的支票附于连号支票凭证后面。三是自查到2014年6月至2015年5月期间因分管领导工作调离，共计发生12起报销发票和制表单无人签字、核准现象，已责令经办人员补齐。四是关于收款委托书填写不规范，未提供相关证照、报销明细表共计6起，已整改到位。五是自查每月打印复印清单为原始清单，另做封存以备查账，且有经办人签字并有领导同意签名，每月报销的附件单为各个部门审核后签名的汇总表。六是自查到8起学校在发放实验考查补贴，薪资补发时，凭证没有相关佐证文件，现已整改到位。七是自查到3起采购金额超过一定范围，学校没有进行三家询价，供货方没有提供营业执照，学校财务部门重申严格规定采购超过5000元以上要进行三家询价，并补齐供货方营业执照，现已整改到位，如：2019年3月我校采购阅览室、图书馆窗帘时，向涵江区雅馨园（报价4260元中标）、涵江区华腾装饰品店（报价4810元）、涵江区腾隆窗帘布艺店（报价4930元）进行三家询价，有完整询价单并报校务会研究通过。八是自查到15起合同签订方面存在无签字无盖章等不规范问题，已整改到位。
（六）反腐败斗争方面
20.关于工程项目管理不严不实的问题。
整改情况：针对“工程付款未按合同要求分批付款而采用全额支付；项目监理流程不规范”的问题，2019年4月，学校制定了莆田十四中工程项目建设管理制度，明确相关人员职责，学校工程及采购大小额都要编制预算，由学校校务会研究决定，5000元以上采用三家询价后实施，大额的工程及采购应提前一年做好预算上报主管局及财政局报案，然后送上级审批，根据上级审批意见进行邀请投标或公开招标。学校按照有关规定，只有大型工程项目建设才邀请监理机构。小型工程项目无需邀请监理机构。如：2015年5月28#凭证、2016年4月62#凭证，《莆田第十四中学综合教学楼附属工程》合同工程款261925元，本工程属于小型项目，使用工程邀请招标，工程款支付证书等付款手续全部参照标准表格准进行申请，故出现监理公司未在支付证书上签字的情况。
21.关于集体资产管理松懈，使用不善的问题。
整改情况：针对“学校保管处经办对固定资产对账簿处理不够严谨，无法对资产管理情况进行核查，班主任卸任却未及时收回电脑。住校教职工个人生活用电未收取费用，占用学校经费”的问题，2019年5月学校制定了莆田十四中资产管理制度，规范资产管理流程：（1）建帐；（2）领取、使用、保管；（3）固定资产盘点；（4）停用报废。截止目前，已对学校各功能室、办公室、会议室、年段室等进行了财产清点和确认，包括办公桌椅、电脑、打印机、日光灯、吊扇、书柜等30多类财产及数目进行了登记，对于中途离职的班主任的办公电脑已全部收回，从2019年5月起，对住校教职工个人生活用电用水开始收费。
22.关于绩效工资及奖金发放存在异议的问题。
整改情况：针对“奖励性绩效工资分配方案调整、充实的部分没有严格执行教代会票决通过环节，个别副校级领导实际领取的金额高出平均数的1.3倍”的问题。2018年12月，我校在六届四次教代会上对《奖励性绩效工资分配方案》中调整、充实部分进行票决并获通过。另外，我校严格按照区教育局对副校级及中层干部绩效工资分发的规定（副校级不得高于全校津效工资平均值1.3倍，中层干部不得高于全校津效工资平均值1.2倍，但副校级或中层干部承担满工作量教学工作时不受上述限制），副校长范志炼于2017年1至6月担任高一（7）、高一（8）两个班的英语教学工作，每周12课时，符合发放要求，其2017年1至6月的绩效津贴，总额为9761元。
针对“名优教师奖励金发放对象有5名不在市教育局公布的奖励名单中”的问题，根据文件《莆田市教育局关于公布莆田市名优老师奖励对象的通知》（莆教人（2017）51号），郑慕兰、林金泉、何晨光、李珍媛、严敏等五人不在名单中,根据莆教（2005）人20号《关于举办莆田市中小学“两语”教师专业化成长培训班的通知》文件精神，两语培训考核合格者可享受与市级学科带头人同等待遇，李珍媛、严敏两位老师可享受名师津贴；2019年5月其他三位老师分别退还2017年7月以后的名优师津贴：郑慕兰900元；林金泉2035元；何晨光1360元。
23.关于学生食堂自主经营管理不规范的问题。
整改情况：针对“学校食堂管理组陪餐制度未得到有效落实，陪餐记录不完整”的问题，自2019年4月1日起学校严格按涵政教（2013）173号文件要求，建立了由校长邓建聪为组长，分管副校长范志炼为副组长，后勤管理负责人郭小珊和专职食堂食品安全管理员何晨光的食堂自主管理领导小组，重申各人职责，并由5位学校领导（邓建聪负责周一、刘建美负责周二、祁建辉负责周三、杨德荣负责周四、范志炼负责周五）自费陪餐，并做好记录。
针对“食堂从业人员没有相关考核记录，‘膳监会’监督和参与管理的作用没有得到有效发挥”的问题，学校扩大了“膳监会”中的家长及学生代表比例，目前“膳监会”由3名教职工、3名家长、3位学生组成，其中家长及学生代表占比66.6%，并实行明厨亮灶，自觉接受广大群众的监督。
针对“教师伙食支出和学生伙食支出未按要求严格区分”的问题，我校现已取消教师就餐补贴2元（原食堂就餐金额为教师5元，学生7元）
针对“学校个别教师参与食堂管理，领取每月500元的绩效补贴”的问题，2018年12月学校教代会通过了相关制度：除中层干部外，满工作量的教师参与食堂管理，可领取每月500元的补贴。
针对“学生补办餐卡收取工本费20元，没有学校入账，由学校专人代收代管后缴纳给电信公司，学生毕业后，没有办理退卡退款”的问题，2018年11月，学校食堂更换了学生就餐管理系统，学生餐卡补办不再收取工本费。
三、下一步的整改措施
下一步，莆田第十四中学党支部将继续加大巡察整改力度，紧盯巡察问题的整改和整改措施的完善，推动制度的进一步完善落实。特别是对这次新修订的制度和新制订出台的制度抓好落实，充分发挥制度的有效性和长效性，为涵江区教育事业发展营造良好的内外部环境。我校将以这次巡察整改为契机，狠抓班子自身建设，将履行监督责任与推动主体责任落实结合起来，建立长效机制，要让“红红脸、出出汗”成为常态，压实主体责任，规范党内政治生活，强化日常管理和督导。从加强理论学习入手坚定理想信念，变压力为动力。从四个方面入手，狠抓自身建设，打造有事业心、责任心、上进心的教育队伍。
1.毫不松懈抓好后续整改。坚持目标不变、标准不降、力度不减，针对已整改完成的事项，认真开展“回头看”和不定期检查，坚决防止“回潮”和“反弹”。针对需要长期持续落实整改的事项，持之以恒，盯紧看牢，抓紧抓实，持续跟踪督办，确保按期完成整改任务。
2.落实全面从严治党的主体责任。以巡察整改为契机，从班子自身建设抓起，认真落实全面从严治党主体责任，把党建工作和教育教学中心工作同部署、同落实、同考核。全面加强党的建设，切实增强党组织的凝聚力、执行力和战斗力。加强党风廉洁建设，加强对干部的日常监督管理，加强师德师风建设，坚决贯彻落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”，用监督执纪“四种形态”，加大对违纪行为的问责力度。
3.不断健全完善长效机制。坚持举一反三，坚持用制度管权、管钱、管人、管事，加强对重点岗位和重点领域监管。完善健全各项制度，对已经建立的制度，加强制度执行力；对尚不完善的，抓好制度建设。认真贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，把巡察整改工作作为推进我校事业发展的重要契机和动力，真正把巡察整改成果体现到提高教师队伍素质，提高教育教学质量，争创二级达标校，办人民满意的学校，为莆田教育事业发展作出贡献。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话3881073；邮箱：b3881073@126.com。
中共莆田第十四中学支部委员会
2019年11月26日
